第一章 總 則
第一條 為加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的履行行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于與公司及所屬各單位簽訂勞動合同的員工。
第三條 本辦法所指員工為與公司建立勞動關(guān)系的員工。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 公司與員工個人簽訂勞動合同應(yīng)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系同時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第五條 勞動合同的簽訂由法人代表或法人代表授權(quán)委托代理人與員工個人簽訂，即公司高、中級管理人員（公司各單位、各部門總經(jīng)理助理以上人員）的勞動合同由總經(jīng)理簽訂；公司本部員工的勞動合同由公司法定代表人授權(quán)人力資源部總經(jīng)理簽訂；其他員工的勞動合同由公司法定代表人授權(quán)各單位負責人簽訂。勞動合同由員工本人親自簽署，其他人不能代理簽字，勞動合同自雙方簽字之日起生效。
第六條 公司使用的勞動合同文本，應(yīng)參照自治區(qū)人社廳勞動合同范本并結(jié)合公司實際情況由人力資源部擬定。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第七條 初次與公司簽訂勞動合同的人員應(yīng)確定試用期，試用期根據(jù)勞動合同期限按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，與同一個勞動者只能約定一次試用期。
第八條 與公司初次簽訂勞動合同的人員按照以下原則進行簽訂：
1、具有初級專業(yè)技術(shù)職稱人員、大中專院校畢業(yè)生可簽訂3至5年固定期限勞動合同；
2、中級、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或已取得報關(guān)員證、報檢員證、貨運代理資格證等人員，且具有一定工作經(jīng)驗者，可簽訂5年至7年固定期限勞動合同。
第九條有下列情形之一的，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同：
1、員工在公司連續(xù)工作滿十年的；
2、員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、公司中高級管理人員、業(yè)務(wù)精英或?qū)居型怀鲐暙I的員工，在雙方協(xié)商一致的情況下，可簽訂無固定期限勞動合同。
第三章 勞動合同的履行和變更
第十條 公司與員工簽訂書面勞動合同自簽字蓋章之日起生效，勞動合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。勞動合同主體自生效之日起應(yīng)當全面履行合同義務(wù)。
第十一條 公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工本人各執(zhí)一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第十二條 員工有以下行為不能按職責履行勞動合同義務(wù)的，公司按照《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動合同：
（一）公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。
（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（三）員工有下列情形之一的，并嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動合同：
1、連續(xù)曠工15天以上（含15天），或一年累計曠工30 天以上（含30天）。
2、不執(zhí)行上級命令，不服從指揮，不服從調(diào)動，經(jīng)過批評無效的；
3、一貫消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的；
4、弄虛作假，偽造個人學歷證明、技術(shù)職稱等，或編造個人虛假檔案的；
5、違反操作安全規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故，造成較大經(jīng)濟損失者；
6、在工作時間或在公司管理的區(qū)域內(nèi)無理取鬧，打架斗毆，聚眾賭博、酗酒鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)公司警告，拒不改正的。
（四）嚴重失職、營私舞弊、違章指揮、強令冒險作業(yè)造成安全、質(zhì)量責任事故并給公司造成經(jīng)濟損失的；給公司造成法律責任或?qū)镜穆曌u造成惡劣影響的。
（五）員工與公司以外的其他用人單位建立事實勞動關(guān)系的。
（六）員工被依法追究刑事責任的。
（七）勞動者患病或者非因工負傷，按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（八）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的。
第十三條因員工責任給公司造成經(jīng)濟損失的，當事員工應(yīng)當承擔賠償責任；其造成的經(jīng)濟損失，公司可在其工資等收入中扣除。員工辭職的，單位應(yīng)當通過法律手段追回損失。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者決定提前關(guān)閉、解散的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條員工辭職或因員工個人原因與公司解除勞動合同時，須按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)并遵照其與公司簽訂的競業(yè)限制、保密、培訓(xùn)等協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。
第十七條 公司及所屬各單位對所有簽訂的勞動合同，包括已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，指定專人負責存檔保存以便備查。
第五章 勞動合同的續(xù)
第十八條公司所屬各單位（部門）必須對員工勞動合同進行規(guī)范管理并建立員工勞動合同臺賬，按公司有關(guān)規(guī)定，規(guī)范建立員工勞動關(guān)系。
第十九條 勞動合同期限屆滿前三十日，各單位人事部門須書面通知員工，并明確續(xù)簽或終止勞動合同意向。員工在勞動合同期限屆滿未作出答復(fù)的，視為員工不續(xù)簽而終止勞動合同。
第六章 附 則
第二十條本辦法由公司人力資源部負責解釋并負責對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
第二十一條本辦法經(jīng)公司2012年3月6日職工代表、工會會員代表大會審議通過，自大會通過之日起試行。
