根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行條例》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》等法規(guī)，以及今年實施的《國民旅游休閑綱要(2013－2020年)》，在我國第一部《旅游法》開啟“依法治旅”之際，我國開始全面步入依法休假時代。
目前我國勞動者依法可以享受的休假休息權利，主要指法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假休假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2014年法定節(jié)假日可以分為三類，一類是屬于全體勞動者的節(jié)假日共十一天：元旦( 1月1日)，放假1天；春節(jié) (正月初一、初二、初三)，放假3天；國際勞動節(jié)(5月1日)，放假1天；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假3天；清明節(jié) (公歷4月5日前后)、端午節(jié) (農(nóng)歷五月初五)、中秋節(jié) (農(nóng)歷八月十五)，各放假一天。逢公休假日順延補假。第二類是屬于部分公民的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日）、建軍節(jié)（8月1日）、兒童節(jié)(6月1日)等，為便于開展紀念活動，有關公民可以放假半天。第三類是屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)民族自治區(qū)人民政府，根據(jù)各民族的習慣，自行決定。《勞動法》規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資。根據(jù)這些法律法規(guī)，勞動者還享有探親假、婚喪假，以及事假、病假、女職工的特殊假期等其他假期。
近年來引起越來越多關注的是帶薪年休假，即俗稱的帶薪休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。同時還明確了年假長短。國家法定休假日、休息日不計入年假。單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，應按該職工日工資收入300%支付。
2013年，國務院頒布實施《國民旅游休閑綱要(2013－2020年)》提出到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。
