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hr，如何構(gòu)建高績(jī)效組織？
近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延，到09年國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位績(jī)效管理等政策的相繼出臺(tái)，這些政策和環(huán)境的變化，都促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過(guò)去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理過(guò)渡。如何通過(guò)科學(xué)有效的管理，建立高績(jī)效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報(bào)率等指標(biāo)上不斷提升？近期，北京宏景世紀(jì)軟件有限公司在其2009年大型用戶年度峰會(huì)上，與來(lái)自國(guó)內(nèi)知名咨詢公司、企業(yè)的專家，針對(duì)這些問(wèn)題做了深入的交流和探討。
2013-12-04 18:56 [全國(guó)]

人力資源管理中的微創(chuàng)新
管理創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，而是通過(guò)管理的持續(xù)創(chuàng)新來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)中的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式不斷變化，核心技術(shù)固然是一個(gè)非常重要的砝碼，但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力向人力資源核心價(jià)值領(lǐng)域延伸是當(dāng)今的趨勢(shì)與必然。
2013-11-26 19:46 [全國(guó)]

企業(yè)人力資源管理信息化的道與法
近年來(lái)，隨著信息技術(shù)與管理模式的不斷發(fā)展，信息化被越來(lái)越多的企業(yè)視為提升管理效率和水平的有效手段，而作為管理核心之一的人力資源管理，其信息化運(yùn)用更是受到越來(lái)越多企業(yè)高層的重視。但同樣是信息化運(yùn)用，有的公司是順風(fēng)順?biāo)械墓緞t是舉步維艱。細(xì)究其中緣由，軟件本身質(zhì)量固然是一個(gè)重要因素，但關(guān)鍵還在于企業(yè)前期的信息化規(guī)劃和對(duì)實(shí)施過(guò)程的把控。
2013-11-26 19:46 [全國(guó)]

人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的必要性
人的一生究竟應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會(huì)上就業(yè)的情況下，這個(gè)問(wèn)題似乎并不突出，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，無(wú)論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無(wú)法回避的職業(yè)選擇。
2013-11-26 19:46 [全國(guó)]

把控企業(yè)人力資源管理的未來(lái)
人力資源是企業(yè)用以激活其他物化資源的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“特殊資源”。掌握了人力資源，就掌握了企業(yè)的命脈。
2013-11-26 19:46 [全國(guó)]

宏景2013人力資源管理與信息化高峰論壇在鄭州成功舉辦
2013年6月18日，鄭州。2013宏景人力資源管理與信息化高峰論壇在鄭州完美落幕，此次論壇由北京宏景世紀(jì)軟件有限公司聯(lián)合河南新宏景科技公司主辦，河南昆侖科技有限公司、智之泰培訓(xùn)、河南人力資源沙龍共同協(xié)辦。論壇以“精e人才管理，提升組織績(jī)效”為主題，探討交流現(xiàn)代企業(yè)人才管理的e化解決方案，分享各行業(yè)在人才管理信息化建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)。
2013-11-26 19:46 [全國(guó)]

把控企業(yè)人力資源管理的未來(lái)
人力資源是企業(yè)用以激活其他物化資源的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“特殊資源”。掌握了人力資源，就掌握了企業(yè)的命脈。隨著中國(guó)人口紅利的漸行漸遠(yuǎn)，企業(yè)的用人成本也越來(lái)越高，人才問(wèn)題日益突出，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中的核心議題。在這種壓力下，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造方式的轉(zhuǎn)變，從而更好的經(jīng)營(yíng)管理。北京宏景世紀(jì)軟件有限公司董事長(zhǎng)王玉霞女士認(rèn)為： HR信息化能為企業(yè)管理帶來(lái)很大的價(jià)值。
2013-11-26 07:22 [全國(guó)]

團(tuán)隊(duì)粗文化的形成和系統(tǒng)文化的成型
“制度——環(huán)境——激勵(lì)”是企業(yè)文化建立的過(guò)程，也是團(tuán)隊(duì)粗文化向系統(tǒng)文化過(guò)渡的過(guò)程。三者是相輔相成、缺一不可的。
2013-07-01 18:13 [全國(guó)]

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