第1步：定方向 不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn)，如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向，從自身興趣、能力特長及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機(jī)會等進(jìn)行綜合的評估和判斷。
第2步：探風(fēng)聲 有了方向，接下來就進(jìn)入了“跳槽預(yù)備期”，主要工作是時刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價位”。如果此時已有心儀的目標(biāo)公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機(jī)會來臨時，便可胸有成竹的去面對。
第3步：找機(jī)會 做好前兩步的準(zhǔn)備工作后，找到恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會就成為關(guān)鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓，盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標(biāo)靠近。
第4步：投簡歷 要想打動目標(biāo)公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關(guān)。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點(diǎn)”才有“賣點(diǎn)”。
第5步：去面試 簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備，還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細(xì)節(jié)都能給HR傳達(dá)積極的信息。
第6步：做決策 經(jīng)過一階段的面試，運(yùn)氣好的話你或許可以收到兩個以上的Offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，衡量眼前的多個機(jī)會，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
第7步：遞辭呈 這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認(rèn)真做好交接工作。常規(guī)來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進(jìn)行離職面談。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認(rèn)識到自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，以利于在今后的工作中修補(bǔ)，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機(jī)會。
第8步：去上班 被錄用后，并不等于就進(jìn)了保險箱，試用期也是個非常關(guān)鍵的時期，如果不能順利通過，甚至被辭退，那么這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間里，你不僅要迅速熟悉和適應(yīng)新環(huán)境，對新工作也要迅速上手，在試用期內(nèi)做出成績，展現(xiàn)出自己的工作能力；同時，還要時刻保證積極向上、有責(zé)任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。
